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En Norvège, des femmes de tête ou le bâton
Depuis hier, les conseils d'administration des entreprises publiques et privées doivent être à 40 % féminins.

par Anne-Françoise HIVERT
QUOTIDIEN : lundi 02 janvier 2006

Stockholm correspondance

Après plusieurs ultimatums, le gouvernement norvégien a décidé de mettre ses menaces à exécution. Depuis hier, seules les entreprises disposant d'un conseil d'administration (CA) composé d'au moins 40 % de femmes pourront s'inscrire au registre des sociétés anonymes. Les 504 compagnies qui y sont déjà listées auront deux ans pour se mettre en règle, avant d'être passibles de sanctions qui pourront aller jusqu'au démantèlement de l'entreprise. «Nous espérons ne pas en arriver là, car ce serait embarrassant pour les patrons qui refuseraient d'utiliser les compétences à leur disposition», précise Arni Hole, directrice générale au ministère de la Famille, à Oslo. Environ 600 administratrices devront être recrutées.

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En décembre 2003, la Norvège a été le premier pays au monde à adopter une telle législation. Le texte, proposé par le gouvernement libéral de l'époque, a été voté par une large majorité des députés. Mais si les compagnies publiques ont été soumises à la loi dès le 1er janvier 2004, son application a été retardée pour le privé. «Puisque les patrons promettaient depuis dix ans au moins de diversifier leurs conseils d'administration, nous leur avons donné deux ans», explique Laila Dåløy. Ministre démocrate-chrétienne de la Famille jusqu'en octobre 2005, elle est à l'origine du projet de loi concocté avec son collègue conservateur de l'Industrie, Ansgar Gabrielsen.

Quotas. Deux ans plus tard, «la menace a porté ses fruits», observe la sociologue Marit Hoel, directrice du Centre pour la diversité en entreprise. Si les Norvégiennes ne comptaient que pour 7,3 % des membres des CA des sociétés anonymes en juillet 2003, elles représentent aujourd'hui 17,2 % des administrateurs de ces comités très fermés. Un progrès, certes, mais les entreprises publiques ont fait beaucoup mieux, avec 45,7 % de femmes au sein de leurs CA. Pour Laila Dåløy, «c'est bien la preuve qu'avec un peu de volonté on peut faire changer les choses». Mais selon elle, les quotas restent «nécessaires afin que les patrons commencent à puiser dans l'énorme réservoir de compétences que constituent les femmes».

Début décembre, Karita Bekkemellem, sa successeur travailliste au ministère de la Famille, a annoncé que la loi entrerait en vigueur le 1er janvier 2006. «Il n'y a plus de retour en arrière possible, déclare-t-elle. C'est une question de partage de pouvoir et d'influence.» Contrairement aux intentions du gouvernement libéral, qui prévoyait de démanteler les compagnies récalcitrantes, Karita Bekkemellem envisage des exceptions, pour «limiter les effets économiques et sociaux» suivant la fermeture d'une entreprise.

Amendes. Certaines sociétés ont déjà fait savoir qu'elles étaient prêtes à payer de lourdes amendes plutôt que de se soumettre. Mais Arni Hole n'est pas convaincue : «Environ la moitié des thésards et 60 % des étudiants dans nos écoles et universités sont des femmes.» Ne pas en profiter ne serait pas seulement «contre-productif». Ce serait aussi se soumettre à l'opprobre général, dans un pays considéré comme l'un des plus égalitaires au monde. Or, si le droit norvégien fixe déjà une dizaine de conditions à la formation d'un CA, «aucune entreprise n'a jamais refusé de respecter la loi au risque d'être démantelée», remarque Arni Hole.

A Oslo, l'organisation patronale NHO compte 16 000 adhérents. Opposée aux quotas, Sigrun Vågeng, la directrice de la politique de l'emploi, estime qu'«un candidat devrait être recruté pour ses compétences et non parce qu'il est un homme ou une femme». Elle se prépare néanmoins à l'entrée en vigueur de la loi. En 2003, NHO a mis en place un programme, Female Future, destiné à former de potentielles administratrices. Plus de 300 CV de Norvégiennes ont déjà été regroupés dans une base de données à destination des patrons. Un quart d'entre elles ont été recrutées, depuis, pour siéger dans des CA. Katherine Støvring, 40 ans, attend toujours. Diplômée en droit et en économie, cette directrice de la compagnie pétrolière Statoil, rodée à l'international, est confiante : «Peu importe que je sois recrutée à cause des quotas ou non, je sais que je suis aussi qualifiée que mes collègues masculins.» Pense-t-elle qu'une loi était nécessaire ? «Non, mais alors il aurait fallu attendre cinquante ans avant que la parité devienne une réalité dans les entreprises privées», affirme-t-elle.

Source : Libération : http://www.liberation.fr

Les blogs rassemblent 6,7 millions de lecteurs 
 
Selon un panel de l'institut Médiamétrie, 73% des internautes savent ce qu'est un blog et 2,2 millions de personnes ont déjà créé le leur.
 
Encore relativement confidentiels il y a un an, les blogs (journaux de bord sur internet) ont gagné ces derniers mois en popularité pour devenir un phénomène remarquable. Selon un panel réalisé par l'institut Médiamétrie, un internaute sur trois (6,7 millions) a visité au moins un blog au mois d'octobre 2005.

Mieux : les blogs sont connus, et bénéficient d'une notoriété non négligeable. 73% des internautes interrogés par Médiamétrie déclarent connaître les blogs. Ils sont 81,9% chez les moins de 24 ans, 53% chez les plus de 50 ans.

Les internautes sont également relativement nombreux à avoir créé leur blog : 2,2 millions, soit un sur dix, est déjà passé à l'acte. Parmi ceux-ci, les jeunes règnent : plus de 8 blogueurs sur 10 (82%) ont moins de 24 ans, 35% des blogueurs ont de 11 à 15 ans et 47% de 16 à 24 ans. Plus d'un blogueur sur deux (52%) est un étudiant et plus d'un blogueur sur deux (54%) est une femme.

Pour les principales plates-formes de blogs, Skyblog qui "a connu une ascension fulgurante en terme d'audience", est numéro un avec +130% d'internautes sur un an. En octobre 2005, 3.428.000 internautes ont consulté au moins un blog édité par Skyblog, 2.212.000 internautes ont fait de même avec au moins un blog édité par la société Six Apart, et 1.815.000 internautes avec la plate-forme Over-blog.

Source : LCI : http://www.lci.fr/news/multimedia

Les consciencieux : Il est plus commode d'obéir à sa conscience qu'à sa raison : car, à chaque insuccès, la conscience trouve en elle-même une excuse et un encouragement. C'est pourquoi il y a encore tant de gens consciencieux pour si peu de gens raisonnables.

Extrait : Humain pour Humain de Friedrich Nietzsche.